Calculadora de Rescisão Trabalhista

Esta calculadora é informativa. Não é assessoria jurídica nem contábil e não substitui o demonstrativo da empresa. Para valores definitivos, consulte o termo de rescisão, o sindicato ou um advogado trabalhista.

Por Vitor Targino · Atualizado em 26/10/2026

O que a estimativa inclui

A calculadora estima verbas rescisórias de um vínculo de emprego comum regido pela CLT. Ela combina remuneração mensal, datas do contrato, forma de desligamento, aviso prévio e férias adquiridas ainda não pagas. O objetivo é oferecer uma conferência inicial dos principais itens, não reproduzir automaticamente todo o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.

O resultado separa valores pagos diretamente na rescisão da multa rescisória calculada sobre a base do FGTS informada. Isso evita somar como dinheiro imediato uma parcela que tem recolhimento próprio. O cálculo não presume que o saldo disponível na conta do FGTS seja igual à base da multa.

Como cada verba entra na conta

Quando o aviso prévio é indenizado, sua projeção pode alcançar o ano seguinte. Isso pode alterar os avos do 13º proporcional e, em situações específicas, completar um período aquisitivo de férias.

Para relacionar salário mensal e jornada, consulte a estimativa de valor por hora. O saldo de salário considera os dias abrangidos no mês de saída. O décimo terceiro proporcional usa os meses do ano que atingem o critério legal de quinze dias, contando uma projeção de aviso indenizado nos tipos em que ela é considerada. As férias proporcionais são calculadas em doze avos e recebem o adicional constitucional de um terço.

Se houver férias completas adquiridas e ainda não quitadas, informe os períodos no campo correspondente. Caso o prazo de concessão tenha expirado, indique quantos desses períodos estão nessa situação. O cálculo estimará a remuneração dobrada para esses períodos, mais um terço. Não conte férias que já foram gozadas e pagas.

O aviso prévio depende do tipo de saída. Na dispensa sem justa causa, o aviso indenizado é estimado conforme o tempo de serviço, partindo de trinta dias e adicionando três dias por ano de serviço, até o limite legal. No acordo entre as partes, o valor do aviso indenizado é reduzido pela metade. No pedido de demissão, informe quantos dias do aviso ficaram sem cumprimento para estimar o desconto proporcional.

Diferenças entre os tipos de desligamento

Na dispensa sem justa causa, a ferramenta inclui 13º e férias proporcionais, aviso quando indenizado e multa do FGTS sobre a base informada. No pedido de demissão, também considera saldo salarial, 13º proporcional e férias, mas não inclui a multa do FGTS. Se o aviso não for cumprido nem dispensado, é possível estimar o desconto.

Na justa causa, a estimativa limita as parcelas a saldo de salário e férias completas adquiridas ainda não pagas. Ela não inclui aviso, 13º proporcional, férias proporcionais ou multa do FGTS. No acordo previsto na CLT, o aviso indenizado e a indenização do FGTS recebem tratamento reduzido; as demais verbas comuns são calculadas integralmente. No encerramento normal de contrato por prazo determinado, a ferramenta não inclui aviso ou multa do FGTS.

Exemplo de leitura dos resultados

A tabela abaixo usa os valores que aparecem preenchidos ao abrir a calculadora: remuneração de R$ 3.000,00, admissão em 10/01/2024 e último dia trabalhado em 20/10/2026, com dispensa sem justa causa e aviso indenizado. O valor da base da multa do FGTS é informado separadamente. Todos os números da tabela foram calculados pelo mesmo conjunto de fórmulas usado na ferramenta.

O exemplo não inclui férias completas não pagas, adiantamentos, INSS ou Imposto de Renda. Alterar as datas, a modalidade de desligamento ou a base de FGTS muda as parcelas aplicáveis. O painel recalcula a estimativa quando você altera os dados.

Quando usar a estimativa e quando conferir com o RH

Use a ferramenta para montar uma expectativa inicial, entender quais verbas podem aparecer e localizar diferenças que merecem pergunta. Ela é útil quando você já sabe o tipo de desligamento, a remuneração de referência e as datas registradas. O campo de férias adquiridas exige atenção especial, pois períodos já pagos não devem ser informados novamente.

Não use a saída como valor líquido definitivo para assinatura ou contestação. A ferramenta não calcula automaticamente INSS, Imposto de Renda, médias específicas de variáveis, estabilidade, convenção coletiva, rescisão indireta, contratos domésticos ou o encerramento antecipado de contrato por prazo determinado. Confira o demonstrativo do empregador e peça revisão quando houver parcelas variáveis, afastamentos, faltas, férias discutidas ou divergências de datas.

Quando a estimativa pode divergir

O resultado pode mudar quando o aviso indenizado atravessa a virada do ano, quando a projeção do aviso ocorre em um acordo, quando o 13º já foi adiantado (informe esse valor em “Outros descontos”), quando existem médias de comissões ou horas extras ou quando uma convenção coletiva prevê condições específicas. No acordo, a projeção integral do aviso é mantida no cálculo atual, enquanto o valor do aviso é reduzido pela metade.

Perguntas frequentes

Fontes oficiais para conferir direitos

• Perguntas frequentes do MTE — reúne orientações sobre verbas rescisórias em diferentes modalidades de desligamento.
• Consolidação das Leis do Trabalho — contém o tratamento legal do acordo entre empregado e empregador e do aviso prévio.
• Lei do aviso prévio proporcional — estabelece os dias adicionais por ano de serviço e o limite total do aviso.

Continue com outras ferramentas

• Calculadora de Porcentagem — confira a participação de uma verba em relação a outra.
• Quanto Rende? — projete o crescimento de uma quantia que pretende guardar depois de receber.
• Calculadora Básica — faça operações simples ao revisar o demonstrativo.
• Valor por Hora — estime o salário-hora de referência para conferir a remuneração habitual.